Sólo el 39,4% de los trabajadores amparados por convenios colectivos cuentan con cláusulas de revisión salarial que protegen su poder adquisitivo frente a la inflación, revela un informe del Ministerio de Trabajo basado en convenios registrados hasta abril de 2024.

Esta protección varía notablemente según el sector económico. La industria y la construcción lideran con un 72,3% y 77,2% de trabajadores con cláusulas de revisión salarial, respectivamente. En contraste, en la agricultura apenas el 4,1% de los empleados cuenta con este tipo de resguardo, y en el sector servicios lo hace el 23,3%.

Hasta abril, los datos muestran que en el sector servicios se registraron 1.337 convenios que cubrían a más de 5,1 millones de trabajadores, pero solo algo más de un millón tenían cláusulas de garantía salarial. En agricultura, que cuenta con 26 convenios y casi 92.000 trabajadores, solo 3.800 disponen de esa protección.

En la industria, 922 convenios afectan a 1,5 millones de empleados, con cláusulas para 1,09 millones. La construcción reporta 72 convenios registrados con cobertura para 940.378 trabajadores, de los cuales más del 77% están protegidos por cláusulas salariales vinculadas al IPC.

Según esta estadística, en los primeros cuatro meses de 2024 se inscribieron 2.357 convenios, de los cuales el 30,1%, es decir 710, incluían cláusulas que garantizan la revisión salarial, y más de 480 aplicaron estas con efectos retroactivos. En total, estas protecciones benefician a algo más de 3 millones de trabajadores de los 7,6 millones cubiertos por convenios en ese periodo.

Vale destacar que aunque si bien aún seis de cada diez empleados no tienen cláusulas que protejan sus salarios frente a subidas de precios, el porcentaje de trabajadores protegidos ha crecido notablemente desde diciembre de 2023, cuando solo el 21% las poseía.

En términos salariales, el aumento medio pactado en los convenios hasta abril fue del 2,94%, cifra ligeramente superior al 2,92% de marzo, pero que queda por debajo del IPC provisional que el INE sitúa en un 3,2% interanual. Por sectores, la construcción lidera la subida salarial media con un 3%, seguida por servicios con 2,97%, industria con 2,81% y agricultura con el incremento más bajo, del 2,68%.

Este contexto marca el inicio de las negociaciones para un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), tras expirar el vigente en diciembre de 2023. La anterior guía recomendaba aumentos del 3% para 2025 con cláusulas de revisión que podrían añadir hasta un 1% anual en caso de inflación superior a lo esperado.

Los sindicatos UGT y CCOO proponen para el nuevo acuerdo una subida salarial fija anual del 4% durante los próximos tres años —un total del 12% hasta 2028—, más complementos adicionales según el nivel salarial en comparación con la media nacional. Por ejemplo, abogan por un 1% extra para los salarios un 10% inferiores al promedio nacional, hasta el 3% para quienes están un 30% por debajo. Además, proponen un aumento anual del 1,5% si la inflación se desvía a la alza.

Estas negociaciones serán clave para garantizar que el poder adquisitivo de los trabajadores, especialmente en sectores menos protegidos como la agricultura y servicios, no se deteriore frente al aumento constante de los precios.

Para más información, se pueden consultar los datos actualizados del Ministerio de Trabajo y las estimaciones del Instituto Nacional de Estadística (Ministerio de Trabajo, INE).