El salario medio anual en España se sitúa en 29.540,26 euros en 2024, según la última Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE). Este aumento del 5,3% respecto al año anterior duplica con creces el índice de precios al consumo (IPC) que se mantuvo en un 2,8% y supera ampliamente el objetivo de subida salarial de alrededor del 3% establecido en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

Sin embargo, esta media oculta amplias diferencias en función del territorio, la actividad económica y el tipo de puesto. Por comunidades autónomas, el País Vasco lidera con un salario medio anual de 35.170 euros, mientras que Extremadura se sitúa a la cola con 24.979 euros, lo que supone una brecha del 40%. Madrid, Navarra y Cataluña también destacan con retribuciones superiores a los 30.000 euros.

En un segundo grupo intermedio se ubican regiones como Baleares, Asturias o Cantabria, cuyos salarios medios oscilan entre los 27.000 y 30.000 euros. Por debajo de los 27.000 euros anuales quedan comunidades como Valencia, Galicia, Andalucía o Canarias.

Las desigualdades salariales por sector económico

La disparidad salarial se vuelve aún más notable al analizar los sectores económicos. Los profesionales del suministro de energía encabezan la lista con un salario medio bruto anual de 57.931 euros, más del triple que los trabajadores de la hostelería, que perciben 17.653 euros. Otras actividades bien remuneradas son las financieras, la información y comunicaciones, y las industrias extractivas, que superan los 40.000 euros.

Sectores como la administración pública, la sanidad o la educación también superan los 30.000 euros anuales, mientras que el transporte, la construcción, el comercio y diversos servicios se mantienen por debajo de esa cifra.

Diferencias salariales según el puesto en la empresa

También existe una fuerte distinción salarial dentro de las propias empresas en función del cargo. Los directivos y gerentes tienen una media de 63.865 euros al año, casi cuatro veces más que los trabajadores no cualificados del sector servicios, cuyo salario medio es de 16.062 euros. Otros técnicos profesionales y mandos intermedios se ubican en rangos salariales comprendidos entre 40.000 y 45.000 euros, mientras que empleados administrativos y operarios cualificados perciben menos de 30.000 euros.

Contexto y perspectivas

Este crecimiento salarial, superior al IPC, ha sido recibido con optimismo en un contexto de moderación inflacionaria en España. Sin embargo, las notables diferencias territoriales, sectoriales y por posición laboral evidencian retos persistentes en términos de igualdad salarial y distribución de la riqueza.

La composición salarial también muestra que el salario modal, el más frecuente, es de 16.520 euros anuales, y casi un 41% de los trabajadores perciben menos de 21.000 euros. Esto indica que, pese al crecimiento, una parte importante de la plantilla sigue con ingresos bajos.

El informe del INE permite analizar con detalle la heterogeneidad del mercado laboral español en 2024, escenario clave para las negociaciones salariales y las políticas públicas de empleo. Los datos oficiales pueden consultarse directamente en el INE.

El aumento salarial reviste especial importancia tras los acuerdos alcanzados entre sindicatos y empresarios en el marco del AENC, que buscaban ajustar las nóminas a la inflación real sin comprometer la competitividad del país. Aun así, el despliegue desigual de estos incrementos abre la puerta a debates sobre cohesión social y equilibrio territorial.

A medio plazo, la evolución de los salarios tendrá que equilibrar esta disparidad para asegurar un desarrollo más homogéneo y sostenible, especialmente en sectores y zonas con sueldos más bajos, clave para reducir la brecha y combatir la pobreza laboral.

Para más detalles estadísticos sobre salarios, sectores y regiones, el INE ofrece amplia documentación al público en su página oficial.

Este escenario salarial, con incrementos más dinámicos que la inflación y grandes diferencias internas, se configura como uno de los aspectos más destacados del mercado laboral español en 2024, alertando sobre la necesidad de políticas para cerrar brechas y reforzar la equidad.