Santander ha puesto sobre la mesa una nueva oferta que acerca un acuerdo con los sindicatos para un plan de prejubilaciones que beneficiaría a empleados con una pensión de hasta el 95%. La propuesta, presentada el lunes 13 de julio de 2026, podría cerrar un convenio colectivo el próximo viernes, que reemplazaría las negociaciones individuales actuales y aportaría mayor seguridad y uniformidad al proceso.
El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha valorado la oferta positivamente, ya que incorpora muchas de sus exigencias previas al acuerdo. Entre las novedades destacadas figura la creación de un marco regulado con una comisión de seguimiento que supervisará el cumplimiento del acuerdo, reduciendo la incertidumbre derivada del enfoque individualista anterior. Según un comunicado de CCOO, el plan elimina disparidades en la aplicación del proceso al establecer criterios colectivos claros, favoreciendo a los trabajadores.
Una de las claves de la oferta de Santander es la asunción del convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años y 6 meses, ampliable hasta los 64 años. Esto es novedoso porque facilita el acceso anticipado a la jubilación en condiciones de coste razonable para la plantilla. Gracias a ello, quienes opten por acogerse al plan percibirán una pensión cercana al 95% del importe que les correspondería al jubilarse a la edad ordinaria. El banco contempla además una revalorización anual del convenio especial del 4%, lo que protege el poder adquisitivo de las personas prejubiladas.
Además, se mantienen condiciones económicas fundamentales como el seguro de vida colectivo para estos empleados y la continuidad de las aportaciones anuales al plan de pensiones de empleo por valor de 1.000 euros. El acuerdo también respeta otros derechos como las ayudas por discapacidad y el premio por antigüedad. Estos beneficios extra reflejan la intención del banco de proteger a su plantilla durante la transición hacia el retiro anticipado.
El contexto de esta negociación se enmarca en la política de Santander para gestionar la jubilación y renovación de plantilla, un proceso esencial para entidades financieras ante los cambios regulatorios y de mercado. El banco, que emplea a decenas de miles de personas en España, busca garantizar las salidas ordenadas de empleados mayores sin generar conflictos laborales ni pérdidas económicas graves.
También es relevante la evolución del entorno socioeconómico, dado que la jubilación anticipada se ha visto limitada por reformas legales que endurecen los requisitos y reducen cuantías. En este sentido, el convenio especial que cubre el banco representa una herramienta para sortear algunas dificultades que afrontan los trabajadores en el cambio hacia el retiro. Según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, las prejubilaciones pactadas en grandes empresas han crecido en los últimos años como solución a estos retos.
CCOO informó que, tras analizar el texto de la oferta, decidirá su postura definitiva en la reunión próxima. El sindicato insiste en la importancia de lograr un acuerdo global que asegure estabilidad, calidad en las condiciones y respeto a los derechos de los empleados que opten por la prejubilación. El diálogo se mantiene abierto y la firma de este convenio colectivo supondría un avance significativo en la relación laboral entre Santander y sus trabajadores.
Este acuerdo, de concretarse, sería uno de los más relevantes en el sector bancario español por el rango de cobertura que ofrece y la mejora sustancial en la pensión anticipada. Además, puede influir en futuras negociaciones similares en otras empresas y sectores, donde los procesos de prejubilación son parte de la reestructuración y actualización de plantillas generadas por la digitalización y la presión competitiva.
En definitiva, la propuesta de Santander allana un camino que podría materializarse muy pronto y que supone un cambio de paradigma para la gestión del talento senior en la banca, añadiendo seguridad jurídica y una compensación económica mejorada para quienes decidan su retiro anticipado. La firma del acuerdo será decisiva para marcar las condiciones laborales de cientos de trabajadores y servirá como referencia para el conjunto del mercado laboral español.
Para más detalles sobre la negociación y los aspectos legales de las prejubilaciones, se puede consultar la información actualizada en expansion.com sobre el acuerdo Santander y el comunicado oficial de CCOO.