El empleo en España atraviesa una etapa inusualmente dinámica. La demanda de trabajadores supera a la oferta disponible, y las vacantes crecieron un 1% el pasado año mientras los candidatos inscritos lo hicieron un 5%, según los datos de Infojobs. Detrás de este desfase confluyen varios factores: el tirón económico que empuja a las empresas a contratar, la reorganización interna derivada de la inteligencia artificial —que genera salidas y entradas simultáneas de personal— y la necesidad de cubrir puestos vacantes por el elevado absentismo. Todo ello alimenta un mercado donde los profesionales perciben oportunidades y se animan a cambiar de proyecto.
En ese escenario, saber qué perfiles se pagan mejor resulta especialmente útil. A partir de más de 700.000 ofertas publicadas —el 60% procedentes de pymes con menos de 50 empleados—, Infojobs ha elaborado un ranking de las 25 profesiones con mayor retribución. Lo encabezan los médicos especialistas del sector privado, con 56.832 euros brutos anuales, lo que supone un salto del 12,4% respecto al ejercicio anterior, muy por encima del incremento salarial medio del 3,2% registrado por el INE. La escasez de estos perfiles, unida a la fuga de facultativos españoles al extranjero, permite que los más experimentados y con mejor reputación lleguen a superar los 80.000 euros, según fuentes del sector de la selección de personal.
La segunda posición la ocupa el arquitecto de sistemas de tecnologías de la información, con 51.789 euros y una subida del 3,7%. Le sigue el director financiero (50.368 euros) y, en cuarto lugar, el arquitecto de software, cuyo salario ha caído ligeramente hasta los 50.048 euros. Otros puestos directivos —operaciones, producto, área técnica y ventas— completan la zona alta de la tabla, con retribuciones que van de los 47.326 a los 39.133 euros. Es importante matizar que estas cifras reflejan salarios base o de partida publicados en los anuncios, sin incluir variable, bonus por objetivos ni beneficios sociales. Solo el 48% de las ofertas en Infojobs detalla el sueldo, y según un estudio de la Fundación ISEAK sobre 1,5 millones de vacantes, apenas un 5,5% menciona complementos retributivos.
Uno de los hallazgos más llamativos es el protagonismo creciente de las profesiones sanitarias frente a las tecnológicas, afectadas por el avance de la IA. Médicos generalistas (44.753 euros), farmacéuticos (43.677) y odontólogos (41.520) se cuelan entre los mejor pagados. También destacan perfiles como veterinarios, fisioterapeutas y enfermeros, aunque su posición alta en el ranking se explica sobre todo por las ofertas internacionales: dos de cada tres vacantes para veterinarios, más de la mitad para fisioterapeutas y el 40% para enfermeros corresponden a puestos en el extranjero.
El sector tecnológico, pese al impacto de la automatización, mantiene presencia relevante. El ingeniero de automatización percibe 41.520 euros, el consultor de seguridad TIC ronda los 41.330, el científico de datos alcanza los 41.170, el ingeniero de telecomunicaciones se sitúa en 40.342 y el programador de aplicaciones llega a 39.829. Fuera de sanidad y tecnología, los supervisores de obras de construcción (42.619 euros) y varios ingenieros especializados —en climatización, instalaciones o electrónica— también aparecen entre los 25 mejor remunerados.
Expertos en retribución de EY y del grupo Adecco coinciden en que un margen de negociación del 10% sobre el salario publicado es perfectamente habitual. Pero advierten de que el sueldo ya no lo es todo: el teletrabajo —presente solo en el 11% de las vacantes de Infojobs—, la cultura corporativa, el bienestar y los beneficios sociales pesan cada vez más en la decisión de los candidatos. De hecho, la Fundación ISEAK apunta que los puestos que exigen competencias sociales como comunicación, trabajo en equipo y negociación son los que ofrecen mejores condiciones globales, incluyendo mayor flexibilidad y tareas más estimulantes.
Para quienes estén valorando un cambio profesional, el mensaje es claro: combinar especialización técnica o sanitaria con habilidades blandas y competencias digitales sigue siendo la mejor estrategia para acceder a los tramos salariales más altos del mercado español.