Las cuatro grandes firmas de consultoría y auditoría —Deloitte, PwC, EY y KPMG— han cerrado 2025 con una plantilla conjunta de 29.029 empleados en España, lo que supone 1.245 personas más que el año anterior y un crecimiento medio del 4,5%. Lejos de frenar la contratación, el sector sigue apostando por el talento incluso en un contexto en el que la inteligencia artificial está asumiendo tareas que antes requerían equipos más numerosos.
El dato forma parte del ranking anual elaborado por Expansión a partir de las cifras reportadas por 46 compañías del sector. Según ese análisis, el conjunto de las firmas de servicios profesionales —auditoría, consultoría, asesoramiento legal y transacciones— alcanzó los 45.146 trabajadores en España, un 5,9% más que en 2024. En términos absolutos, el sector creó 2.534 empleos nuevos en un solo año.
Quién crece más y quién se queda atrás
Deloitte sigue siendo, con diferencia, la firma que más empleados tiene en España. Con una plantilla de 10.750 personas, representa aproximadamente un tercio del total de las Big Four y supera ampliamente a sus competidoras más directas. Su crecimiento fue del 2,1%, el más moderado del grupo.
EY fue la que más aceleró, con un aumento del 8% que la llevó a los 6.442 empleados. La compañía acaba de inaugurar en Madrid una ampliación de su sede bajo el nombre EY Campus, una señal de que la inversión en infraestructura acompaña al crecimiento en plantilla. KPMG cerró el año con 6.048 trabajadores tras crecer un 4,5%, y destaca que más del 20% de sus nuevas incorporaciones tiene perfil STEM —ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas—. PwC, la cuarta del grupo, llegó a 5.789 empleados con un incremento del 5,3%.
Más allá de las cuatro grandes, el resto del sector también creció, y a mayor ritmo. Las firmas medianas cerraron el ejercicio con más de 16.000 trabajadores, un 8,7% más que en 2024, duplicando el ritmo de expansión de las Big Four. ETL Global superó los 2.700 empleados, BDO llegó a 1.676 y Afianza Asesores —que ha adquirido alrededor de quince compañías en el último año— disparó su plantilla un 73%, hasta los 1.123 trabajadores. Este último dato refleja hasta qué punto la consolidación a través de fusiones y adquisiciones está reordenando el mapa del sector.
La IA no frena el empleo, pero sí lo transforma
Uno de los debates de fondo en este sector —y en muchos otros— es si la automatización acabará reduciendo plantillas. De momento, los datos apuntan en la dirección contraria: el empleo crece. Pero la naturaleza de ese empleo está cambiando. KPMG señala que la integración de la inteligencia artificial en sus procesos está "redefiniendo el perfil y las competencias" que buscan en sus nuevas contrataciones, con un refuerzo explícito de perfiles sénior y de orientación estratégica.
Esta tendencia conecta con lo que apunta Emilio Álvarez, presidente del Registro de Economistas Auditores (REA), quien considera que la gestión del talento gana peso precisamente porque la IA está automatizando tareas antes manuales. Para Álvarez, el reto no es solo contratar más, sino contratar mejor: identificar los perfiles que demanda el mercado actual, acercar la profesión a los jóvenes desde etapas tempranas y reducir la distancia entre la universidad y el mundo laboral real.
Esta reflexión tiene más calado de lo que parece. El sector de la auditoría y la consultoría ha tenido históricamente dificultades para atraer talento joven, en parte porque su imagen pública es menos llamativa que la de las tecnológicas o las startups. Si además los perfiles más rutinarios —los que solían ser la puerta de entrada para recién graduados— son los primeros en ser automatizados, el sector se enfrenta a un desafío de captación que va más allá de los salarios.
Un sector que crece, pero con matices
El ritmo de expansión de 2025, aunque positivo, es ligeramente inferior al de los tres años anteriores: 6,2% en 2024, 8,8% en 2023 y 6,8% en 2022. No es una caída brusca, pero sí sugiere una cierta moderación en la velocidad de crecimiento de las grandes firmas, mientras las medianas aceleran. Este reequilibrio entre gigantes y competidores de tamaño medio podría ser uno de los rasgos definitorios del sector en los próximos años, especialmente si la consolidación a través de adquisiciones —como la protagonizada por Afianza— se convierte en una estrategia más habitual para ganar escala rápidamente.
En conjunto, el sector de servicios profesionales en España demuestra una resiliencia notable en un entorno de incertidumbre económica y transformación tecnológica. La pregunta que queda abierta es si ese crecimiento en plantilla seguirá siendo sostenible a medida que la inteligencia artificial madure y asuma tareas cada vez más complejas. Por ahora, los números dicen que sí.