Santander ha dado un paso decisivo en su estrategia para potenciar su negocio de seguros y planes de pensiones al anunciar la fusión progresiva de estas áreas en España y Portugal. Esta integración implica que Santander Pensiones se incorporará dentro de Santander Seguros, mientras que la gestora portuguesa se integrará en Santander Totta Seguros.
Esta medida busca reforzar la capacidad de gestión, racionalizar la estructura societaria y eliminar duplicidades entre dos unidades que operan en sectores complementarios y muy relacionados, según explica la entidad. Al unificar servicios, Santander podrá ampliar su oferta con soluciones integrales de previsión social, ofreciendo al cliente una propuesta de valor más completa.
Actualmente, Santander Seguros administra cerca de 16.427 millones en productos de ahorro asegurados, mientras que Santander Pensiones gestiona 13.808 millones. La fusión elevará el volumen gestionado conjunto a más de 30.000 millones de euros, consolidando así una posición de mayor peso en el mercado de productos de previsión social.
El consejero delegado de Santander Seguros, Iñaki Peralta, liderará la integración. Además, la entidad trabaja en paralelo en el desarrollo de Santander Retirement Solutions, una plataforma que dará cobertura integral a las necesidades de las personas próximas o en situación de jubilación, englobando productos de ahorro, renta, salud y servicios asociados a la movilidad y planificación fiscal. Esta iniciativa forma parte de la apuesta por la silver economy y la generación de ingresos diversificados más allá de las comisiones tradicionales.
La fusión también se inscribe en el contexto de la implementación del compromiso danés, un mecanismo europeo que permite a bancos como Santander reducir los requisitos de capital regulatorio al excluir parcialmente el riesgo asociado a su negocio de seguros. La aprobación de esta normativa está pendiente por parte de los reguladores, pero Santander ya ha contratado a la consultora McKinsey para diseñar la aplicación de este cálculo. Al agrandar el tamaño de su filial aseguradora, Santander busca maximizar el beneficio de esta regulación, lo que debería permitir liberar capital para incrementar inversión, incrementar créditos y mejorar la remuneración a los accionistas.
En el ámbito de seguros de salud, Santander también está impulsando proyectos como OneCare en Portugal, un seguro modular y digital que combina diferentes servicios financieros y asistenciales con un plan claro para escalar el modelo de negocio. En Latinoamérica, el grupo mantiene alianzas estratégicas con aseguradoras locales y proveedores de servicios sanitarios, como UC Christus y Bupa en Chile, reforzando su presencia en esa región.
Aunque Santander lidera esta tendencia, otras entidades españolas como BBVA están a la espera de la aprobación del compromiso danés y podrían optar por movimientos similares. CaixaBank ya aplica esta fórmula a través de VidaCaixa y BPI Vida, mientras que Ibercaja la usa manteniendo separados los negocios de seguros y pensiones.
El negocio global de seguros y planes de pensiones forma parte de Wealth Management & Insurance del grupo Santander, que en el primer trimestre de 2026 elevó su beneficio ordinario un 11%, alcanzando 493 millones de euros. Esta evolución refleja la apuesta por consolidar y hacer crecer un segmento estratégico en el marco de la transformación del grupo.