La representación femenina en altos cargos directivos de las empresas cotizadas en la Bolsa española alcanzó el 26,4% en 2025, lo que supone un aumento de un punto y medio respecto a 2024, según los informes de gobierno corporativo remitidos a la CNMV.

Sin embargo, este avance resulta insuficiente frente al objetivo marcado por la ley española, que desde agosto de 2024 exige un mínimo del 40% de mujeres en los consejos de administración y en la alta dirección para junio de 2027. Actualmente, de los 985 altos directivos de las cotizadas, 254 son mujeres, por lo que se necesitarían cerca de 140 más para cumplir la norma.

El crecimiento en cinco años ha sido moderado, con apenas seis puntos ganados desde 2020, a pesar de la normativa vigente. El segmento más avanzado es el Ibex 35, con un 29% de presencia femenina en altos cargos, un incremento cercano a tres puntos en un año. No obstante, sigue a alrededor de cincuenta mujeres del objetivo del 40%.

Ocho compañías del Ibex 35 ya cumplen o superan el porcentaje requerido. Entre ellas destaca Aena, con un 66,6% de mujeres en su alta dirección, y los laboratorios Rovi, que han incrementado su cuota al 57,14%. Otras empresas como Colonial, Enagás, Iberdrola, Redeia, Acciona Energía y Logista también destacan, con porcentajes que oscilan entre el 40% y el 54,5%.

Además, varias firmas del Ibex cuentan con más de un 30% de mujeres en sus equipos directivos, como Acciona, ACS, Banco Sabadell, Bankinter, IAG y Puig. Mientras, algunas grandes compañías como Amadeus, BBVA, Inditex, Naturgy, Repsol y Sacyr mantienen cifras sobre el 25%, aunque aún lejos del 40% legal.

En el resto del mercado bursátil, la proporción femenina se mantiene estable en un 23,7%, sin avance respecto al año anterior y muy lejos del objetivo. Doce empresas fuera del Ibex ya superan el 40%, mientras que trece no cuentan con ninguna mujer en alta dirección. Entre las que destacan están Adolfo Domínguez, Atrys Health, Cleop, Desa, Global Dominion, Grenergy, PharmaMar, Prosegur y Prosegur Cash, que cumplen o superan el umbral del 40%.

La lenta progresión en el camino hacia la igualdad en altos cargos de las empresas cotizadas españolas evidencia las dificultades para alcanzar los objetivos legales en los próximos catorce meses. El cumplimiento efectivo de la ley requerirá mayores esfuerzos en políticas de diversidad y cambios culturales en los organismos empresariales.

Para más detalles sobre la regulación vigente y cifras oficiales, se puede consultar el sitio de la CNMV y la Ley 3/2023 para igualdad retributiva y equilibrada.

Asimismo, la Comisión Europea publicó en 2022 una directiva para impulsar el equilibrio de género en los consejos y alta dirección, que España ha transpuesto en esta regulación, buscando potenciar una representatividad paritaria en las empresas cotizadas y grandes entidades.

El monitorizar los avances en la presencia femenina en puestos directivos es esencial para garantizar la diversidad, que estudios vinculan con mejores resultados financieros y mayor innovación en las organizaciones.