El Corte Inglés ha decidido incrementar el dividendo destinado a sus accionistas en un 11,11%, elevando la cifra hasta 250 millones de euros, frente a los 225 millones del ejercicio anterior. Esta retribución representa casi el 50% del beneficio neto recurrente que la empresa obtuvo en el reciente ejercicio fiscal 2025-2026, finalizado en febrero.
Este aumento en el dividendo refleja la mejora significativa en los resultados de la compañía. El Corte Inglés logró un beneficio neto recurrente de 522 millones de euros, lo que supone un avance del 11% respecto al año precedente. Por su parte, el beneficio neto total ascendió a 628 millones, con un crecimiento superior al 22%. Esta evolución ha permitido que el pago a los accionistas represente cerca del 48% del beneficio recurrente y casi el 40% del beneficio neto.
La junta general de accionistas aprobó este reparto durante su reunión celebrada la pasada semana. Además, la empresa asignó 297,4 millones de euros a reservas voluntarias, reflejando un fortalecimiento en su posición financiera. El rendimiento sostenible y la sólida gestión han sido factores clave para alcanzar este récord histórico en retribución.
Actualmente, El Corte Inglés está inmerso en un plan estratégico que se extenderá hasta 2029, buscando potenciar su crecimiento y competitividad. Según ha anunciado la firma, el nuevo consejero delegado, Javier Catena, será responsable de liderar y asegurar la correcta ejecución de esta hoja de ruta. El plan será detallado y actualizado en septiembre, momento en el que se revisarán los objetivos ajustados a las nuevas condiciones del mercado.
Un aspecto relevante del plan estratégico aprobado en 2025 es la inclusión de un incentivo plurianual en metálico dirigido a determinados miembros de la alta dirección. Este incentivo está vinculado al cumplimiento de objetivos concretos y representa un compromiso económico significativo para la empresa. En el último ejercicio se provisionaron 16,2 millones de euros, con un gasto imputado de 6,28 millones durante el año.
Además, el documento financiero del grupo incluye pagos vinculados al anterior plan estratégico (2021-2024). Para cerrar este período, se registró un desembolso total de 17,98 millones de euros, cuya distribución entre consejeros y alta dirección fue de 12,49 y 5,49 millones de euros, respectivamente.
Otro dato que aparece en las cuentas anuales es la indemnización de 3,39 millones de euros que recibió Gastón Bottazzini, ex CEO de la compañía, tras presentar su dimisión voluntaria en octubre de 2025. Este movimiento ocurrió en un contexto de renovación al liderazgo ejecutivo.
En cuanto al consejo de administración, al cierre del último ejercicio estaba formado por Cristina Álvarez, presidenta, junto a varios consejeros como Marta Álvarez, representantes de diferentes accionistas institucionales y expertos del sector. A pesar de que Manuel Pizarro cumple el 31 de agosto el límite legal de doce años como consejero, la compañía ha decidido mantener su presencia. Pizarro pasará de consejero independiente a la categoría de "otros externos" debido al valor y la experiencia que aporta a la empresa.
Este fortalecimiento financiero y la claridad en la gobernanza marcan un nuevo ciclo de crecimiento para El Corte Inglés, que sigue consolidándose como un actor principal dentro del sector de distribución en España. La apuesta por maximizar el valor para sus accionistas y mantener un sólido plan estratégico a medio plazo será clave para su futuro.
Para más detalles sobre los resultados y el plan estratégico, puede consultarse la información oficial adaptada en la web corporativa del grupo y los informes regulatorios publicados recientemente.