Capgemini ha concluido el proceso de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España con un total de 710 trabajadores afectados, lo que representa el 6,45% de su plantilla en el país. Esta cifra supone una reducción del 5% respecto al número inicial planteado por la compañía en las primeras conversaciones con los sindicatos.

El acuerdo, alcanzado tras semanas de negociaciones con la mesa negociadora, contempla medidas para favorecer la voluntariedad en las salidas, la protección de empleados con mayor antigüedad y especialmente la salvaguarda de los trabajadores mayores de 55 años. Según fuentes de CCOO, el pacto incluye primas adicionales para quienes opten por la salida voluntaria, atención a situaciones familiares especiales y la ampliación de la póliza del seguro médico para los afectados.

Según un comunicado oficial de Capgemini, el proceso se desarrolló con un diálogo "constructivo, responsable y de buena fe", logrando un consenso total con todos los representantes sindicales. La empresa destaca que más del 85% de las salidas serán voluntarias, lo que permite una gestión ordenada y equilibrada de esta transición.

Capgemini justifica esta reducción de plantilla como parte de una estrategia continua para adaptar su estructura organizativa y capacidades ante la evolucion tecnológica y las nuevas demandas del mercado. Este ajuste busca potenciar la competitividad, la innovación y la excelencia operativa del grupo en España.

La consultora tecnológica está presente en diversas ciudades españolas, como Madrid, Zaragoza, Vitoria, Barcelona, Valencia, Sevilla, Valladolid, Málaga, Oviedo, Murcia y Cádiz. En 2024, la facturación de Capgemini en España alcanzó los 700 millones de euros, según los últimos datos disponibles.

En paralelo al proceso de ERE, la compañía anunció recientemente un cambio en su dirección local. Laurent Perea fue nombrado consejero delegado con efecto desde el 1 de febrero de 2026, reemplazando a Luis Abad, quien ejerció el cargo durante cinco años. Esta nueva etapa en el liderazgo coincide con los esfuerzos por renovar la estructura adaptándose a las condiciones del mercado.

Este expediente refleja una tendencia creciente en el sector tecnológico y consultor durante los últimos meses, donde la transformación digital y los cambios en demandas empresariales están impulsando reestructuraciones laborales que buscan mayor flexibilidad y eficiencia.

Capgemini se suma así a otras firmas del sector que han recogido la necesidad de adecuarse rápidamente a la evolución tecnológica global y las presiones competitivas, poniendo en marcha planes para modernizar sus plantillas y servicios, en un entorno marcado por la innovación y la digitalización constante.

Estos ajustes generan un impacto significativo para los trabajadores, pero la empresa insiste en mitigar este efecto con medidas sociales, buscando reducir el impacto económico y social para los empleados afectados y sus familias. Los sindicatos, por su parte, han valorado positivamente el énfasis en la voluntariedad y las protección incluidas en el acuerdo, aunque mantienen la alerta ante la situación general del sector.

Toda esta situación refleja la complejidad del mercado tecnológico actual en España y la presión constante que enfrentan las empresas para mantenerse competitivas en un entorno cambiante. La firma prosigue su apuesta por la innovación, pero con la mirada puesta en la sostenibilidad de su modelo productivo y humano a largo plazo.