Cada día, en torno a 1,2 millones de trabajadores españoles faltan a sus puestos debido a bajas laborales, lo que refleja la dimensión de este fenómeno en el país. En 2025, la Seguridad Social registró más de 9 millones de procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes, es decir, bajas derivadas de enfermedades no relacionadas con el trabajo. Esta realidad supone una pérdida superior al 7% de las horas laborales anuales pactadas, con un impacto económico sustancial.

El coste total generado por estas bajas asciende a más de 18.000 millones de euros para la Seguridad Social y alrededor de 16.000 millones para las empresas españolas. Por tanto, la factura anual por absentismo laboral alcanza aproximadamente los 34.000 millones de euros, una cifra que pone de manifiesto la relevancia de identificar las causas que impulsan estas bajas y buscar soluciones efectivas.

Según la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), que analiza datos provenientes del sistema RESINA, las enfermedades musculoesqueléticas continúan siendo la principal causa de bajas laborales en España. Dentro de estas, destacan las alteraciones relacionadas con la espalda, trastornos en rodillas, esguinces y torceduras en diferentes articulaciones. Estos problemas representan el 81,95% de las patologías más comunes.

En cuanto a la duración de las bajas, las fracturas presentan unas ausencias medias de 118 días, mientras que las artropatías —enfermedades inflamatorias o degenerativas de las articulaciones— conllevan unas bajas promedio de 108 días. En general, las veinte patologías traumatológicas más usuales registraron una media de 76,6 días de baja por incapacidad temporal en 2025.

Creciente impacto de las enfermedades mentales

Otro aspecto destacado es el aumento considerable de las bajas derivadas de trastornos mentales. Estos procesos, aunque en menor número que los musculoesqueléticos, tienen una duración mucho mayor y un impacto creciente. En 2025 se iniciaron 446.116 bajas por patologías mentales, lo que representa un aumento del 7,2% respecto al año anterior y un incremento del 197% en los últimos once años.

Los trastornos mentales más comunes incluyen psicosis, cuyos procesos de baja duran una media de 173 días, y otros trastornos neuróticos o de personalidad, con una duración media de 104 días. La incidencia de estas bajas es de 2,31 procesos mensuales por cada 1.000 trabajadores protegidos, incrementándose un 5,48% en un año y casi un 131% en más de una década.

La factura económica de las bajas por trastornos mentales

El impacto económico asociado a las bajas por enfermedades mentales también ha aumentado de manera notable. En 2025, las prestaciones económicas pagadas por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social alcanzaron 2.110 millones de euros, un 13,5% más que en 2024. Esta cifra supone un incremento del 436% en comparación con 2015, cuando el coste fue de 393 millones.

Además, las empresas soportaron un coste adicional de 1.575 millones de euros por estos procesos en 2025. Sumando ambos conceptos, la factura total por bajas relacionadas con trastornos mentales alcanzó los 3.685 millones de euros ese año.

Este escenario subraya la necesidad de fortalecer la prevención, el diagnóstico y el tratamiento temprano de las enfermedades mentales en el entorno laboral. También resalta la importancia de estrategias enfocadas en las patologías musculoesqueléticas, que siguen siendo responsables de gran parte del absentismo.

El reto para las empresas y la Seguridad Social no solo reside en contener el gasto asociado, sino también en minimizar el impacto en la productividad y en la calidad de vida de los trabajadores. La gestión integrada de la salud laboral, con atención a las nuevas realidades sanitarias, se presenta como una vía imprescindible para afrontar este desafío.

Para obtener más detalles sobre el informe de la AMAT y las estadísticas oficiales, se pueden consultar los datos publicados por la Seguridad Social y la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo.

Entender las causas y costes de las bajas laborales es clave para diseñar políticas eficaces y mejorar el bienestar en el trabajo en España, un tema que seguirá siendo prioritario en los próximos años.