La representante femenina en los consejos de las empresas catalanas cotizadas sigue siendo insuficiente, a pesar de la ley orgánica de 2024 que fija un mínimo del 40% de mujeres en estos órganos. De las 24 empresas con origen catalán en el mercado continuo, la mitad aún no ha alcanzado este requisito, y las que cotizan en el Ibex-35 deberían haberlo cumplido desde el 30 de junio de 2024, plazo que solo dos compañías han logrado superar.

Entre las ocho cotizadas catalanas en el Ibex-35, solo Naturgy y Puig no alcanzan la paridad femenina establecida. Naturgy cuenta con un 36% de consejeras, y Puig llega al 38%. Aunque ambas están cerca del mínimo legal, continúan incumpliendo la normativa que ya es obligatoria para el selectivo español. El resto de empresas catalanas en el Ibex-35 sí han completado los niveles mínimos, evidenciando un esfuerzo mayor en estas grandes compañías.

Naturgy, que ha reducido recientemente el número de miembros en su consejo tras cambios accionariales importantes con salidas de inversores como CVC y BlackRock, mantiene a cuatro mujeres entre sus once consejeros. Destacan las consejeras dominicales Isabel Estapé e Isabel Gabarró, representantes de CriteriaCaixa, y Anke Groth, de IFM, junto con la independiente Helena Herrero.

Por su parte, Puig, multinacional de belleza y fragancias, tiene cinco mujeres en su consejo de 13 integrantes. Entre ellas figuran independentes como Ángeles García-Poveda y Christine A. Mei. A pesar de superar el 40% más tarde, la compañía aún no se encuentra dentro del cumplimiento legal.

Fuera del Ibex-35, la situación de la paridad empeora y se observa una escasa representación femenina, especialmente en compañías de menor capitalización y sectores tradicionales. Por ejemplo, Miquel y Costas dispone solo de un 30% de mujeres en su consejo, con tres consejeras, mientras que biotecnológicas como Oryzon Genomics y Desa apenas superan el 17%; ésta última cuenta solo con dos mujeres consejeras.

El caso más notable y crítico es el de Innovative Solutions Ecosystem (ISE), que carece de mujeres en su consejo y tiene una actividad limitada, lo que contrasta con las tendencias de mejora en otras firmas.

Según el último informe de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), a finales de 2023 las mujeres representaban el 37% del total de consejeros en empresas cotizadas en España, con 424 mujeres en puestos de administración. De ellas, más de la mitad, un 55%, son consejeras independientes, una categoría que refleja una mayor autonomía y diversidad en la toma de decisiones. En el Ibex-35 específicamente, la media de representación femenina en consejos alcanzó el 42,43%, ligeramente superior al 42,19% que reportó la CNMV a finales de 2023.

La ley orgánica que establece estas cuotas tiene como objetivo fomentar la igualdad de género en puestos de alta responsabilidad, buscando corregir la histórica baja presencia femenina en consejos de administración. El incumplimiento de este mandato legal puede acarrear sanciones significativas, algo que ya advierte el texto legislativo para incentivar el cumplimiento efectivo y rápido.

La implantación de esta norma responde a un contexto en el que España ha liderado iniciativas para mejorar la diversidad en el ámbito corporativo, siguiendo ejemplos en otros países europeos y recomendación de organismos como la Comisión Europea. Estudios han demostrado que una mayor presencia femenina en consejos suele asociarse con mejores prácticas de gobierno corporativo y mejores resultados financieros a largo plazo, aspectos que cada vez pesan más en los criterios de inversión sostenible y socialmente responsable (ESG).

Sin embargo, en la práctica las empresas encuentran dificultades en acelerar estos cambios, por cuestiones culturales, estructurales y de mercado de talento. También existen debates sobre medidas complementarias, como programas de formación y desarrollo de talento femenino en la empresa, para que la cuota se sostenga en el tiempo y no sea un cumplimiento nominal.

Por otro lado, la presión regulatoria parece estar generando cambios en el perfil de las consejeras, con un aumento visible en el número de independientes, lo que favorece consejos más variados y con mayor autonomía frente a accionistas mayoritarios.

La situación en Cataluña, una región con una presencia empresarial fuerte en la Bolsa española y de alta actividad económica, es especialmente relevante para entender la evolución del sector privado español frente a los desafíos de igualdad corporativa. El seguimiento y cumplimiento de la ley será clave para medir el compromiso real y la transformación hacia consejos más inclusivos y equilibrados.

En este escenario, expertos señalan que las sanciones por incumplimiento contribuirán a acelerar los procesos de adaptación, aunque la variable tiempo y la calidad de los perfiles designados también serán fundamentales para lograr una mayor igualdad efectiva y sostenida en el tiempo.

Más allá de la cuota, la participación femenina debe traducirse en un impacto real en la toma de decisiones, la estrategia empresarial y la cultura corporativa, áreas en las que el equilibrio de género puede aportar valor añadido tanto económico como social.

El desafío ahora es mantener esta tendencia y superar las barreras para asegurar que la diversidad deje de ser solo un requisito legal y pase a ser una realidad integrada en el ADN de las empresas cotizadas catalanas y españolas en general.

Para ampliar esta información se pueden consultar los datos oficiales en la CNMV, el Boletín Oficial del Estado, y el informe detallado sobre diversidad en empresas del Instituto de la Mujer.