La consultora tecnológica francesa Inetum ha anunciado este jueves un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España que podría afectar a un máximo de 425 trabajadores, lo que equivale al 5% de la plantilla de su sociedad Inetum España S.A. La compañía, que opera con varias sociedades en el país y emplea en total a cerca de 8.500 personas, limita el alcance del expediente únicamente a los trabajadores encuadrados en Inetum España S.A., que según los últimos datos disponibles en el Registro Mercantil cuenta con unos 6.500 empleados.
La noticia llega pocas semanas después de que Capgemini, otra de las grandes consultoras tecnológicas presentes en España, iniciara un proceso similar de ajuste de plantilla. La sucesión de estos movimientos en el sector de la tecnología y la consultoría dibuja un escenario de presión creciente sobre el empleo en un segmento que hasta hace poco se consideraba refugio frente a la destrucción de puestos de trabajo en otras industrias.
Por qué Inetum justifica los despidos
Desde la propia compañía se ha querido desvincular expresamente la reestructuración de la irrupción de la inteligencia artificial, un argumento que otras firmas del sector sí han utilizado abiertamente. Fuentes de Inetum apuntan a "un conjunto de desafíos" más amplio: la presión de una competencia multinacional muy agresiva, la transformación del mercado del talento, un contexto político y económico incierto y la necesidad de adaptarse a las nuevas exigencias de los clientes. La empresa asegura estar evolucionando hacia un modelo de entrega de servicios más transversal y dinámico, y ha calificado la medida de "carácter puntual".
En cuanto a los perfiles afectados, Inetum ha precisado que el impacto recaerá sobre empleados técnicos, sin que los equipos de servicios centrales o soporte queden dentro del alcance del ERE. Esto sugiere que la reestructuración apunta a ajustar la capacidad operativa en áreas de desarrollo y mantenimiento de proyectos, donde la competencia de precios con otras multinacionales es más directa y feroz.
Inetum en cifras: un gigante con presión en márgenes
Inetum cerró el ejercicio 2024 con una facturación de 722 millones de euros en España, lo que la convierte en uno de los actores de referencia del sector tecnológico nacional. A nivel global, la compañía opera en 19 países, da empleo a 27.000 personas y registró ingresos de 2.400 millones de euros el año pasado. Pese a estas cifras, la presión sobre los márgenes en mercados maduros y la competencia en precio por proyectos de outsourcing tecnológico están forzando a las grandes consultoras a revisar sus estructuras de costes.
Este contexto no es exclusivo de Inetum. La industria de la consultoría y los servicios tecnológicos atraviesa a escala global un proceso de ajuste ante la automatización de tareas, el auge de los modelos de inteligencia artificial aplicados al desarrollo de software y la contención del gasto tecnológico en algunos sectores clientes tras años de inversión acelerada durante y después de la pandemia.
Qué propone el sindicato Fetico
El sindicato Fetico, con una representación del 35% en la empresa, ha reaccionado con rapidez y ha avanzado ya sus líneas rojas para la negociación. La organización sindical planteará que el ERE sea de adscripción voluntaria en las zonas afectadas, lo que implicaría que ningún trabajador sería despedido de forma forzosa si hay suficientes voluntarios. Además, propone un plan de jubilaciones anticipadas para empleados próximos a la edad de retiro, una reducción del porcentaje de afectados del 5% al 4%, y el establecimiento de una prima económica para quienes decidan acogerse voluntariamente al expediente.
Entre las exigencias de Fetico también figura un plan de recolocación —conocido como outplacement— robusto y una indemnización de hasta 45 días por año trabajado, por encima del mínimo legal de 20 días que fija el Estatuto de los Trabajadores para los despidos objetivos en el marco de un ERE. El secretario general del sindicato, Antonio Pérez, ha defendido que la adaptación de Inetum al mercado es necesaria para mantener el empleo a largo plazo, pero ha exigido que el proceso se gestione "desde el prisma del humanismo, con las personas en el centro".
El periodo de consultas con la representación sindical, obligatorio por ley antes de ejecutar cualquier ERE, determinará el alcance final de las medidas y las condiciones para los trabajadores afectados. En ese proceso, la distancia entre los 425 despidos máximos anunciados por la empresa y los objetivos de los sindicatos marcará el ritmo y la tensión de las negociaciones en las próximas semanas.