Hunosa ha cerrado un acuerdo para su Plan de Empresa 2025-2028 que contempla una inversión superior a 130 millones de euros y la incorporación de 160 trabajadores, tanto en la empresa matriz como en su filial Sadim. Este plan marca un cambio significativo para la compañía tras décadas de reconversión tras el cierre de la minería de carbón no rentable.

Este pacto, que todavía debe recibir las autorizaciones administrativas necesarias, establece una hoja de ruta a largo plazo que proyecta la transformación de Hunosa hacia sectores vinculados a las energías renovables y la gestión medioambiental, con el objetivo de garantizar su viabilidad hasta el año 2050.

Entre los proyectos más relevantes figura la conversión de la central térmica de La Pereda en una planta de biomasa, con una inversión de 56 millones de euros. Además, se desarrollará un parque energético renovable en el pozo San Nicolás, con 24 millones dedicados a transformar la antigua explotación minera en un centro de generación y almacenamiento de energía verde, aprovechando las infraestructuras existentes.

El plan también contempla otras inversiones como una planta de tratamiento de biomasa valorada en cinco millones, proyectos para nuevas redes de calor y energías renovables por nueve millones, y la creación de un Centro Nacional de Rescates en el pozo Santiago, ubicado en Aller. Para este último, se destinarán más de tres millones de euros para su equipamiento y puesta en marcha.

Los sindicatos han resaltado la importancia del acuerdo tras 47 reuniones y destacan que Hunosa prevé aumentar su plantilla en 80 trabajadores en la empresa matriz, que actualmente cuenta con 429 empleados. Además, se llevará a cabo un plan de formación para preparar al personal para las nuevas áreas y un plan social para gestionar adecuadamente a los excedentes laborales, evitando impactos traumáticos.

Sadim, la empresa de diversificación creada por Hunosa para favorecer el desarrollo económico en las cuencas mineras, pasará a operar como medio propio de las administraciones públicas y del grupo SEPI. Este cambio facilitará la recepción de encargos directos sin necesidad de licitación pública, lo que permitirá ampliar su actividad en restauración ambiental, biomasa y otros proyectos, con la expectativa de crear hasta 80 nuevos puestos.

El documento también reserva 27 millones para que las sociedades de promoción de Hunosa financien proyectos empresariales que impulsen la creación de 700 empleos durante 2026-2028, además de respaldar la comercialización de suelo industrial en antiguas zonas mineras.

Desde los sindicatos se valora este acuerdo como un avance vital para dotar a Hunosa de un horizonte industrial estable y sostenible a largo plazo, que consolide su transformación en una empresa pública dedicada a las energías renovables y a la gestión ambiental.

Para más detalles sobre la transición energética en España y proyectos nacionales, se puede consultar la información disponible en Ministerio para la Transición Ecológica y sobre la reconversión industrial en SEPI.

El plan de Hunosa representa un ejemplo del giro estratégico que muchas empresas públicas están adoptando para adaptarse a la economía verde, con un impulso claro hacia la sostenibilidad y el empleo estable, clave para las cuencas mineras que busca un nuevo modelo económico.