El ministro para la Transformación Digital y Función Pública, Óscar López, ha anunciado que el Gobierno llevará al próximo Consejo de Ministros la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2026. Esta convocatoria seguirá la estrategia iniciada en los años previos de racionalizar el crecimiento del sector público, poniendo el foco en la digitalización y la incorporación de especialistas en inteligencia artificial, sin generar destrucción de empleos.
En una entrevista concedida a TVE, López explicó que la OEP de 2026 será un ejemplo de la transformación laboral en la Administración Pública. Destacó que, tras siete años de ajustes y estabilización, buscan mantener "un pico de la montaña" en cuanto a número de plazas, asegurando que habrá creación neta de empleo, pero también modernización para adaptarse a los retos tecnológicos actuales.
La oferta mantendrá cifras similares a las aprobadas para 2025, según confirmó el ministro. La OEP de 2025 incluyó un total de 36.588 plazas, representando un descenso del 9% respecto a la histórica convocatoria de 40.146 plazas registrada en 2024. De esas plazas, aproximadamente 27.000 correspondieron a la Administración General del Estado (AGE), con un 70% de nuevos ingresos y un 30% de promoción interna. A pesar de ese recorte relativo, las cifras siguen siendo de las más elevadas en la última década.
Uno de los aspectos relevantes de esta convocatoria es que se adelanta respecto a los plazos habituales. Tradicionalmente, las ofertas de empleo se publican en verano, pero esta vez la OEP podría publicarse en mayo en el Boletín Oficial del Estado (BOE), lo que facilitaría un rápido inicio de las convocatorias y procesos selectivos.
El departamento de Óscar López también ha señalado que están pendientes de convocatoria las ofertas de empleo público para personal laboral de los años 2023, 2024 y 2025. En conjunto, suman 5.765 plazas de turno libre y 3.238 de promoción interna que aún no se han ejecutado. Este compromiso con los sindicatos incluye la convocatoria de estos procesos en aproximadamente dos meses, buscando avanzar en la consolidación del empleo público.
En el ámbito de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, ya se han confirmado algunas cifras preliminares. La Guardia Civil contará con 3.240 plazas y la Policía Nacional con 2.854 plazas para la convocatoria de 2026. Además, el Ministerio de Justicia ha comunicado a los sindicatos una previsión de 2.837 plazas en sus tres cuerpos generales: Gestión Procesal, Tramitación Procesal y Auxilio Judicial.
Este paquete de medidas refleja una estrategia clara del Gobierno para equilibrar la creación de empleo público con la modernización de la Administración. Al introducir especialistas en inteligencia artificial y tecnologías digitales, busca mejorar la eficiencia y la calidad del servicio público, una apuesta necesaria en un contexto global cada vez más digital y competitivo.
La OEP 2026, por tanto, llega en un momento clave para la función pública española, buscando consolidar los avances logrados en años recientes y afrontar nuevos retos. Su éxito dependerá tanto del seguimiento de los compromisos de convocatoria como de la capacidad de adaptación a las nuevas exigencias tecnológicas y sociales.
Para más detalles y datos sobre la oferta de empleo público, se puede consultar la información oficial en el Ministerio de Política Territorial y los análisis publicados en medios especializados como Administraciondejusticia.com.
Este impulso a la digitalización del sector público es una muestra más del interés del Gobierno por transformar la Administración sin sacrificar empleo, buscando una transición justa hacia modelos de trabajo más adaptados al siglo XXI.