Capgemini y los sindicatos han alcanzado un preacuerdo para reducir en un 5% el número de afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) inicialmente planteado, dejando la cifra total en 710 trabajadores impactados. Esto supone que el 6,45% de la plantilla en España se verá afectada por esta medida.
Este acuerdo mejora las condiciones para el personal que será despedido. Para trabajadores menores de 63 años, la indemnización se fija en 38 días por año trabajado, con un límite máximo de 20 mensualidades. Los mayores de esta edad recibirán 20 días por año, hasta un máximo de 15 mensualidades. Se establecen además primas que varían según la edad: 10.000 euros para los menores de 50 años, 18.000 euros para quienes tienen entre 50 y 54, 24.000 euros para edades comprendidas entre 55 y 62 años y 12.000 euros para los mayores de 63 años.
El acuerdo incluye también un convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años, y se han establecido pagos y compromisos para quienes tengan una reducción de jornada por guarda legal o dependencia familiar, que recibirán una prima de vulnerabilidad de 3.000 euros. Además, el seguro médico se garantiza durante tres meses para empleados menores de 62 años y seis meses para los mayores.
Por último, y sobre la estabilidad laboral, Capgemini se ha comprometido a no iniciar nuevos procesos de despido colectivo durante los dos años posteriores al actual ERE.
Este preacuerdo llega tras una tensión previa entre la dirección de Capgemini y los sindicatos. Solo dos días antes, UGT había convocado una huelga para los días 20, 21 y 22 de mayo debido a la sensación de bloqueo en las negociaciones del despido colectivo. Este ERE fue anunciado oficialmente por la empresa el 10 de abril, en un contexto de adaptación a los cambios tecnológicos y a las nuevas demandas de los clientes, justificando la necesidad de optimizar la estructura para mantener la viabilidad a largo plazo.
Capgemini es una empresa global tecnológica con fuerte presencia en España, donde cuenta con oficinas en ciudades como Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Zaragoza, Málaga o Oviedo. En 2024 su facturación en España alcanzó los 700 millones de euros. Recientemente la compañía anunció un cambio en su dirección local con la llegada de Laurent Perea como nuevo consejero delegado a partir de febrero de 2026, tras el mandato de cinco años de Luis Abad.
Contexto del ERE y su impacto en el sector tecnológico
La industria tecnológica en España y Europa atraviesa un momento complejo marcado por la rápida transformación digital y la automatización. Muchas empresas consultoras, como Capgemini, ajustan sus plantillas para poder competir en un mercado cada vez más exigente y cambiante. Estos procesos suelen derivar en EREs que afectan a un porcentaje significativo de los empleados, especialmente en áreas donde la tecnología sustituye o redefine tareas.
Los despidos colectivos no solo tienen repercusiones económicas para los empleados, sino también para las regiones donde estas empresas tienen presencia importante, como en algunas capitales de provincia y ciudades medianas españolas.
Perspectivas y retos futuros para Capgemini en España
La reducción del ERE y las mejorías en las condiciones pactadas son una muestra de la presión sindical y la negociación activa que busca minimizar el impacto social del ajuste. Aun así, queda por ver cómo evolucionarán las relaciones laborales tras la finalización del proceso y cómo Capgemini logrará mantener su competitividad y capacidad de innovación en este entorno.
Los próximos años serán clave para la empresa, marcada por la volatilidad del sector tecnológico y la necesidad de atraer talento y desarrollar nuevas propuestas que respondan al cambio acelerado de la demanda.
Toda esta situación plantea un escenario de incertidumbre para los trabajadores afectados y para el sector, donde la adaptación y la negociación serán constantes.
Para conocer más detalles sobre el proceso y la evolución de las negociaciones, es posible consultar las comunicaciones de CCOO y CSIF donde se puede seguir el desarrollo de este y otros procesos similares en el sector tecnológico español.