El absentismo laboral en España marcó un nuevo récord en 2025, alcanzando una tasa anual del 7,68%, según el Informe Adecco sobre empresa saludable y gestión del absentismo. Esto supone un incremento de 0,42 puntos porcentuales respecto a 2024 y la confirmación de un problema estructural que ya no es coyuntural.
Cada día, entre 1,6 y 1,7 millones de trabajadores faltaron a sus empleos, de los cuales aproximadamente 1,27 millones estaban de baja médica por incapacidad temporal. Estos datos evidencian el impacto negativo sobre la productividad y competitividad empresarial, como destacó Antonio Garamendi, presidente de CEOE, que calificó el absentismo como un "lastre definitivo" para las empresas españolas.
El informe destaca que el absentismo no solo sigue creciendo, sino que el cuarto trimestre de 2025 registró una tasa incluso superior, llegando al 7,88%, próxima a un 8% que prácticamente duplica la tasa registrada en 2013 (4,1%) y supera en tres puntos la media pre-pandemia, situada en torno al 5% en 2018.
Costes económicos y consecuencias empresariales
El impacto financiero del aumento del absentismo es considerable. En 2025, se estimaron costes totales de 33.280 millones de euros, un 14,3% más que el año anterior y un incremento del 228% en la última década, según el último informe de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT). De esta cifra, la Seguridad Social asumió 17.164 millones en prestaciones, mientras que las empresas afrontaron 16.115 millones directamente.
Esta situación provoca tensiones estructurales en el tejido productivo y ha llevado a la CEOE a pedir que la Seguridad Social se haga cargo de las prestaciones y cotizaciones correspondientes a los primeros 15 días de baja, desembolso que actualmente recae sobre las compañías.
Las pequeñas y medianas empresas, junto con los autónomos, han advertido en las últimas semanas sobre cómo el absentismo dificulta la sustitución de bajas y puede poner en riesgo la continuidad de sus negocios, según alertas de Cepyme y la federación de autónomos ATA.
Distribución sectorial y desafío futuro
El aumento del absentismo se explica en buena medida por el crecimiento de las bajas por incapacidad temporal, que subieron hasta el 5,97% en 2025, un aumento de 0,29 puntos porcentuales respecto al año anterior.
No todos los sectores están afectados por igual. La industria acumula la tasa más alta, con un 8,34%, seguida de los servicios, que aumentó a un 7,7%, y la construcción, donde se situó en el 6,54%. En sectores específicos como los servicios postales y de correos, el absentismo supera el 13%, alcanzando tasas de doble dígito.
Carlos Arcas, director de The Adecco Group Institute, subraya que el mercado laboral experimenta un cambio de paradigma donde la salud laboral se convierte en un factor vital para la competitividad y sostenibilidad empresarial. Afirma que el reto no es solo reducir el absentismo, sino también adaptar el mercado a factores como el envejecimiento de la población activa, la mayor demanda física y el impacto de la salud mental.
Para enfrentar este desafío, patronales insisten en reforzar la colaboración de las mutuas con la Seguridad Social, agilizar los controles de las incapacidades temporales y aumentar los recursos sanitarios para reducir la duración de las bajas.
Frente a esta realidad, las empresas deberán implementar estrategias de gestión saludables y promover entornos laborales que mejoren la calidad del empleo para revertir esta tendencia creciente y asegurar la productividad futura.
Puedes consultar el informe completo de Adecco en Adecco Group y el análisis de la Asociación de Mutuas en AMAT.
Más información sobre las cifras oficiales del mercado de trabajo en España está disponible en el Ministerio de Trabajo.