La última junta de accionistas de Meliá Hotels reunió fuertes tensiones por las críticas del sobrino del presidente y CEO, Gabriel Escarrer, hacia el pacto de socios vigente en la empresa. Jaime Escarrer Bisbal, con una participación minoritaria del 0,0001%, expresó su rechazo a dicho acuerdo que, según él, asegura la permanencia de su tío en la presidencia de manera casi imbatible.
Este pacto, firmado entre los seis hermanos que controlan el 54,8% del capital tras la muerte de Ana María Jaume Vanrell, matriarca de la familia, impone una mayoría reforzada para decisiones clave sobre las participaciones accionarias. Jaime Escarrer destacó que ni él ni sus hermanos han podido recibir ciertas acciones porque exigía su adhesión previa, algo que rechazan por considerar que el pacto marginaba su capacidad de influencia.
En su intervención, Jaime Escarrer cuestionó abiertamente las afirmaciones que Gabriel Escarrer realizó en una entrevista para EXPANSIÓN el pasado 16 de enero de 2026, donde aseguró que toda la familia estaba conforme con el pacto. "No puedo compartir esa afirmación ni como accionista ni como sobrino", indicó, poniendo en duda la imagen de unidad familiar que se transmite públicamente.
Gabriel Escarrer, con el respaldo del 94% de los votos, respondió que habló en calidad de presidente y CEO, no como miembro familiar, y defendió la vigencia y validez del pacto original firmado en 2018. Además, señaló que cualquier discrepancia interna debe resolverse en el ámbito privado para proteger el interés social de la compañía.
Preguntas sobre la sucesión y salidas de directivos
Durante la misma junta, Alfonso Coronel de Palma, en representación de otro accionista familiar, pidió aclaraciones sobre las salidas recientes de directivos de alto nivel y sobre la existencia de un plan de sucesión sólido. Manifestó preocupación por la pérdida de talento y por rumores sobre comportamientos reprochables de ciertos ejecutivos, preguntando si se prevé evitar la concentración excesiva de funciones en una sola persona.
Cristina Aldámiz-Echevarría, vicepresidenta primera y consejera externa independiente, aseguró que el grupo ya cuenta con un plan de sucesión para la alta dirección y la presidencia. Destacó el nombramiento de Montserrat Trapé Viladomat como vicepresidenta primera y recalcó la importancia de contar con contrapesos dentro del consejo, pese a que Gabriel Escarrer mantenga simultáneamente las figuras de CEO y presidente.
En cuanto a la rotación de directivos, Aldámiz-Echevarría consideró que las salidas responden a una evolución natural y reafirmó que el talento es una prioridad para Meliá. Recordó que la compañía mantiene un equilibrio entre los directivos que se van y los que permanecen, preservando la gobernanza y estrategia del grupo.
Meliá, fundada en 1956 por Gabriel Escarrer Juliá, es una de las cadenas hoteleras más importantes de España y está controlada mayoritariamente por la familia fundadora. La discusión sobre el pacto de socios y el liderazgo refleja las tensiones habituales en empresas familiares frente a la necesidad de un gobierno corporativo sólido y transparente.
Este conflicto evidencia el equilibrio delicado entre mantener el control familiar y fomentar una gestión profesional que responda a los intereses de todos los accionistas y asegure el futuro sostenible de la empresa. La junta también refleja la presión por completar un plan sucesorio claro en un contexto en que las generaciones al frente comienzan a dar paso a nuevos dirigentes.
La controversia sobre el pacto y las preguntas sobre sucesión pueden marcar un antes y un después en la estructura accionarial y en la gobernabilidad de Meliá, especialmente tras el fallecimiento reciente de la matriarca del grupo que impulsó dicho pacto.
Por ahora, el presidente mantiene su posición con un amplio respaldo pero las llamadas a mayor transparencia y diálogos internos se escuchan con fuerza dentro y fuera de la familia. Para conocer más detalles, se puede consultar el artículo original en Expansión y el comunicado oficial de la Junta de Meliá.