Samsung Electronics ha cerrado un acuerdo histórico con sus sindicatos para repartir entre sus trabajadores de la división de chips de memoria un bonus medio de casi 400.000 dólares (340.000 euros). La votación realizada el pasado miércoles contó con un apoyo del 74% del sindicato, poniendo fin a meses de negociaciones tensas acerca de cómo distribuir las ganancias generadas por el auge tecnológico.
El pacto beneficia a 78.000 empleados del área de semiconductores, quienes recibirán el 10,5% del beneficio operativo de la empresa. Esto implica un fondo para bonos de más de 34 billones de wones surcoreanos (unos 19.400 millones de euros), basándose en la estimación de KB Securities que proyecta un beneficio operativo de 327 billones de wones para 2024. A esta cifra se suma un 1,5% ya repartido mediante bonos existentes.
Las acciones de Samsung subieron un 2% tras la confirmación del acuerdo, después de llegar a repuntar hasta un 9% en la misma jornada. Aproximadamente el 40% del fondo se distribuirá de manera igualitaria, mientras que el resto dependerá del desempeño de cada unidad. Por ejemplo, los empleados de chips de memoria podrían recibir alrededor de 600 millones de wones cada uno, en contraste con los que trabajan en unidades deficitarias, que obtendrán entre 150 y 200 millones de wones.
Este acuerdo se inscribe en un contexto competitivo, con el rival surcoreano SK Hynix estableciendo un pacto similar que destina el 10% de los beneficios operativos a sus trabajadores durante la próxima década. Esto ayudaría a SK Hynix a repartir bonos promedio de 710 millones de wones a sus 35.000 empleados. Ambas compañías se nutren de la creciente demanda global de chips de memoria para aplicaciones de inteligencia artificial.
Samsung, que recientemente alcanzó una capitalización bursátil de un billón de dólares, también cuenta con otras divisiones. Los trabajadores de la unidad DX, que fabrica teléfonos móviles y televisores, recibirán un bono mucho menor, de unos 6 millones de wones, debido al menor rendimiento y a la competencia creciente en esta área. Esta diferencia salarial ha generado tensiones internas, y un sindicato minoritario ha presentado acciones legales contra el acuerdo.
Woo Ha-kyung, presidente interino del sindicato nacional de Samsung, expresó su preocupación sobre el sentimiento de exclusión que afecta a los empleados de la división DX, y advirtió que las diferencias podrían fracturar la unión sindical y debilitar la respuesta conjunta ante futuros desafíos. La estructura de negociación basada en resultados a corto plazo podría poner en riesgo la solidaridad de la plantilla.
Además, muchos trabajadores tercerizados no están incluidos en este acuerdo, reflejando la división persistente en el mercado laboral surcoreano entre empleados sindicalizados con salarios y beneficios elevados y los trabajadores subcontratados, que suelen tener menor estabilidad y remuneración.
El acuerdo ha generado críticas, especialmente desde sectores conservadores, que temen que este tipo de pactos desencadene huelgas y demandas similares en otras grandes empresas del país. Grupos en empresas como Kakao, LG Uplus o Samsung Biologics ya han manifestado su interés en recibir participación en beneficios. El diputado Song Eon-seok advirtió sobre un posible "tsunami de huelgas" que podría afectar la competitividad industrial surcoreana.
Aunque la medida ha evitado por ahora una huelga general, según analistas como Peter Kim de KB Securities, la presión para replicar este modelo de reparto de beneficios podría transformar el panorama laboral industrial de Corea en los próximos años. Samsung Electronics, al igual que sus competidores, se ve sacudida por la presión para equilibrar la rentabilidad y la justicia salarial en un contexto de extraordinario crecimiento impulsado por la inteligencia artificial y la demanda global de semiconductores.
Para más información sobre la actuación de Samsung y su impacto en la industria tecnológica, se pueden consultar las proyecciones financieras de KB Securities y los análisis recientes en Financial Times.