Magnific, la firma española con base en Málaga que recientemente cambió su nombre desde Freepik, está considerando un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectaría aproximadamente a 100 de sus 350 empleados en España. Este recorte, que representa cerca del 30% de la plantilla local, responde a un cambio estratégico que la compañía inició hace casi tres años, orientándose hacia el negocio de la inteligencia artificial (IA) en el sector creativo.
Este ajuste exclusivo en la oficina española no incluye a los empleados ubicados en las sedes de Magnific en San Francisco ni en Cartagena, Colombia. Actualmente, la empresa cuenta con un total de 450 trabajadores, con la mayoría concentrados en España. El proceso está en fase de negociación con los representantes de los trabajadores, y la empresa mantiene una prudente reserva pública sobre el tema mientras duren estas conversaciones, respetando a las personas afectadas y el propio proceso.
Magnific comenzó hace unos años como un extenso banco de recursos gráficos en línea bajo la marca Freepik, posicionándose como uno de los mayores proveedores de contenido visual para profesionales y empresas en todo el mundo. Sin embargo, el auge y la expansión de las tecnologías basadas en IA han llevado a la compañía a transformar su modelo de negocio para ofrecer plataformas creativas impulsadas por inteligencia artificial.
El CEO de Magnific, Joaquín Cuenca, destacó en una entrevista reciente con Expansión que la empresa ha superado el millón de suscriptores de pago y ha triplicado sus ingresos relacionados con la IA, alcanzando 230 millones de dólares en ingresos recurrentes anuales. La plataforma recibe alrededor de 100 millones de visitantes al mes, consolidándose así como una de las más visitadas dentro de su ámbito. Este crecimiento financiero ha sido notablemente alcanzado sin realizar rondas de financiación tradicionales de venture capital en Estados Unidos, aunque desde mayo de 2020 el fondo sueco EQT es accionista mayoritario con cerca del 53% de participación.
La transformación hacia la IA ha supuesto importantes desafíos internas. Aunque el desarrollo tecnológico y la implementación de herramientas de inteligencia artificial han ampliado las capacidades y servicios de Magnific, también han provocado una reducción en la necesidad de determinados perfiles profesionales, especialmente en áreas relacionadas con la gestión manual y la producción tradicional de contenido gráfico. Esta evolución tecnológica puede explicar el planteamiento del ERE y la reestructuración de la plantilla.
Impacto del cambio de modelo en el empleo tecnológico
Este tipo de ajustes laborales en empresas tecnológicas no son exclusivos de Magnific. En los últimos meses, grandes compañías de tecnología como Meta, Amazon y Oracle han anunciado recortes de plantilla vinculados también al impacto y la integración de herramientas de inteligencia artificial en sus procesos y productos. Además, firmas del sector de servicios tecnológicos como Capgemini e Inetum están revisando sus estructuras para adaptarse a los nuevos requerimientos del mercado en un contexto marcado por la IA.
Estas medidas reflejan una tendencia global en el sector tecnológico, donde la incorporación rápida y creciente de inteligencia artificial está transformando el panorama laboral. La automatización y la optimización de procesos, aunque aumentan la eficiencia y la innovación, también significan que algunas funciones tradicionales se vuelvan obsoletas o se reduzcan en importancia.
Contexto del mercado y perspectivas futuras
El cambio de denominación de Freepik a Magnific en mayo pasado buscaba reflejar esta nueva fase de la empresa, que ahora centra su estrategia en recursos creativos basados en IA. En un contexto en el que las tecnologías cognitivas y los algoritmos son cada vez más protagonistas en la creatividad digital, empresas como Magnific intentan posicionarse como líderes de este nuevo paradigma.
Según informes del mercado tecnológico europeo, la inteligencia artificial está impulsando un crecimiento rápido, pero también un reajuste significativo en las estructuras de las empresas, lo que incluye reorganizaciones, ajustes de plantilla y cambios en los perfiles profesionales demandados. La transformación digital y la aparición de modelos de negocio centrados en IA están cambiando no solo la oferta de productos y servicios sino también la forma de operar y gestionar los recursos humanos.
Desde el punto de vista laboral, estos cambios evidencian la necesidad de desarrollar nuevas habilidades y competencias que permitan a los trabajadores adaptarse a roles relacionados con la gestión, implementación y mejora continua de tecnologías de inteligencia artificial, frente a tareas más rutinarias o manuales que se automatizan.
Mientras Magnific negocia con los trabajadores su propuesta de ERE, el sector tecnológico español y europeo observa este proceso con atención, como un ejemplo de cómo la transformación hacia la IA requiere no solo innovación, sino también un replanteamiento profundo en la gestión del talento y los recursos humanos.
En conclusión, el caso de Magnific es un reflejo claro de la acelerada transición que están viviendo muchas empresas tecnológicas, obligadas a adaptar sus modelos de negocio para competir en un entorno dominado por la inteligencia artificial. Estos procesos implican retos importantes en materia laboral, de capacitación y adaptación organizativa, que van a definir el futuro del sector en los próximos años.
Para más información sobre empleo y reestructuraciones en el sector tecnológico, se puede consultar el seguimiento de noticias en portales especializados como Expansión o en informes del Ministerio de Trabajo y organizaciones europeas como la Comisión Europea.