EY ha anunciado la incorporación de 51 nuevos socios durante su último ejercicio fiscal, que concluirá el próximo 30 de junio, dos más que en el año anterior. Este aumento responde a una estrategia de crecimiento y refuerzo de sus equipos en España.
De este total, 33 nuevos socios provienen de promoción interna y 18 son incorporaciones externas que se han unido a la empresa a lo largo de los últimos doce meses. Es relevante destacar que 24 de estos socios serán parte del partenariado de la firma, mientras que los 27 restantes se integran como socios non equity.
Las promociones internas han abarcado todas las líneas de negocio de EY. El área de EY Assurance lidera con 11 ascensos, incluyendo profesionales como Carlos Roger y Verónica Flores. Le sigue EY Consulting, que ha promocionado a nueve socios, entre ellos Diego Ruiz y Pablo Sierra. EY Abogados también ha promovido a nueve socios, incluyendo a Guillermo Crespo y Jorge Lozano. Finalmente, EY-Parthenon ha promovido a cuatro personas, entre ellos Sergio Masip y Albert Torres.
Las nuevas incorporaciones también se han distribuido por diferentes áreas: siete en EY Consulting, seis en EY Abogados, cuatro en EY-Parthenon y una en EY Assurance.Entre los profesionales que han entrado se encuentran Montserrat Sol Magaz en Consulting, Iván Navarro en Abogados y Aníbal Martín en EY-Parthenon.
Federico Linares, presidente de EY en España, destacó que el talento es el pilar fundamental para la creación de valor a largo plazo. Señaló que la plantilla de la firma se ha duplicado en los últimos ocho años y aspiran a seguir creciendo, priorizando el valor para sus clientes, empleados, resultados financieros y compromiso social.
Actualmente, EY cuenta con 6.442 empleados en España, cifra que representa un aumento del 8% respecto al ejercicio anterior, reflejando la apuesta de la compañía por reforzar sus capacidades. José Luis Risco, socio de Talento de EY, añadió que la promoción y crecimiento de sus profesionales resulta de un modelo orientado a la formación, especialización sectorial y planes de carrera flexibles.
Este impulso en el equipo de socios subraya la evolución de EY para adaptarse a las demandas del mercado, fortaleciendo áreas clave que son estratégicas para la empresa, como las consultorías, auditorías y asesoría legal. El crecimiento también responde a la necesidad de ofrecer soluciones más completas a sus clientes en un entorno empresarial cada vez más competitivo y cambiante.
Para conocer más detalles sobre el crecimiento y la empresa, se puede consultar la información oficial en la web de EY España. Así mismo, el incremento de plantilla y la promoción interna son reflejo del entorno económico y las tendencias actuales en el sector profesional, descritas por el Instituto Nacional de Estadística y análisis del mercado laboral en Cinco Días.
Este anuncio llega en un momento de gran dinamismo en el sector de servicios profesionales en España, donde la competencia por el talento y la especialización se vuelven claves para mantener la competitividad. EY muestra con estas medidas su intención de mantenerse como referente y seguir ampliando sus áreas de influencia en el país.