Meta, la compañía propietaria de Facebook, Instagram y WhatsApp, ha confirmado que prescindirá de aproximadamente 8.000 empleados el próximo 20 de mayo, lo que representa en torno al 10% de su plantilla mundial. La noticia, adelantada por Bloomberg a partir de una comunicación interna, obligó a la dirección de la empresa a hacer pública la decisión antes de lo previsto para reducir la incertidumbre entre sus trabajadores.
La responsable de personal de la compañía, Janelle Gale, fue quien firmó el comunicado dirigido a la plantilla. En él explicó que los recortes forman parte de un esfuerzo por mejorar la eficiencia operativa y liberar recursos que permitan financiar las ambiciosas inversiones que Meta está acometiendo en inteligencia artificial. Gale reconoció que la filtración a medios especializados aceleró el anuncio, aunque subrayó que la empresa consideró más adecuado confirmar la información cuanto antes para evitar especulaciones prolongadas.
Además de los despidos directos, Meta cancelará 6.000 contrataciones que tenía planificadas para los próximos meses. Sumando ambas cifras, la empresa dejará de contar con 14.000 puestos de trabajo respecto a sus planes iniciales. A 31 de diciembre de 2025, Meta empleaba a cerca de 79.000 personas en todo el mundo, según sus propios registros corporativos.
La IA, motor del ajuste
El fondo de esta reestructuración es la colosal apuesta de Meta por la inteligencia artificial. En 2025, la compañía destinó aproximadamente 71.000 millones de dólares a partidas directamente vinculadas con esta tecnología: construcción de centros de datos, adquisición de chips especializados y desarrollo de modelos propios. Para 2026, la previsión de gasto sube hasta los 101.000 millones de dólares, una cifra que ilustra la escala de la transformación que Zuckerberg ha puesto en marcha.
La empresa no atraviesa una crisis financiera. En 2025 cerró el ejercicio con un beneficio neto de 60.458 millones de dólares, una cifra que refleja la solidez de su negocio publicitario. Sin embargo, la dirección considera que mantener esos márgenes mientras eleva exponencialmente el gasto en infraestructura tecnológica exige reducir costes en otras áreas, y la plantilla es una de las más significativas.
Los empleados afectados en Estados Unidos recibirán una indemnización base equivalente a 16 semanas de salario, a la que se añadirán dos semanas adicionales por cada año de antigüedad en la empresa. El proceso se formalizará el día 20 de mayo, cuando los trabajadores seleccionados recibirán una notificación en sus correos electrónicos corporativos y personales. Para los empleados fuera de Estados Unidos, la compañía ha indicado que las condiciones se adaptarán a la legislación de cada país.
Una oleada que sacude todo el sector tecnológico
La decisión de Meta no es un caso aislado. El sector tecnológico lleva meses registrando ajustes de plantilla que guardan un denominador común: la automatización y el auge de la inteligencia artificial están redefiniendo qué perfiles son necesarios y cuántos. Este mismo jueves, Microsoft anunció un plan de bajas voluntarias que afecta a 8.750 personas en Estados Unidos, el equivalente al 7% de su plantilla en ese país.
En el ámbito de la consultoría tecnológica en España, la situación también genera preocupación. Capgemini ha comunicado que podría prescindir de hasta 748 empleados en el mercado español, lo que supone el 6,8% de su personal local. Por su parte, Inetum ha informado de recortes que afectarán al 5% de sus trabajadores en España, alrededor de 400 personas. Aunque las causas y la escala son distintas en cada caso, todos los movimientos apuntan a un sector en plena reconfiguración.
El momento elegido por Meta para este anuncio tiene otro ingrediente relevante: la compañía presentará sus resultados del primer trimestre de 2026 la próxima semana. Los inversores y analistas estarán atentos a cómo la dirección explica la relación entre los recortes de personal y la sostenibilidad del crecimiento a largo plazo, especialmente en un contexto donde el gasto en IA no deja de escalar y la competencia con otras grandes tecnológicas como Google, Amazon o Microsoft se intensifica.
La reestructuración de Meta pone sobre la mesa un debate que va más allá de los balances: en qué medida el avance acelerado hacia la inteligencia artificial está transformando el empleo dentro de las propias empresas que la desarrollan, y qué garantías tienen los trabajadores del sector ante una transición que promete ser prolongada.